En una entrevista publicada el 4 de mayo, el abogado laboralista Ignacio de la Calzada detalló los procedimientos que deben seguir los empleados que consideran estar siendo acosados y las obligaciones legales que recaen sobre la empresa.
Abogado laboralista explica cómo actuar ante el acoso laboral
De la Calzada insiste en distinguir la procedencia del acoso. Si proviene de un compañero, un superior jerárquico o cualquier otro empleado, el trabajador debe denunciar por escrito a recursos humanos o, en su ausencia, a la dirección.
La denuncia debe enviarse mediante burofax, garantizando constancia documental. "El burofax sirve como prueba fehaciente de que la empresa ha sido informada", subraya el letrado.
Una vez remitido el burofax, la empresa está obligada a activar el protocolo interno de acoso. Este protocolo incluye la designación de un responsable, la apertura de una investigación y la adopción de medidas preventivas.
Si la empresa no responde o no inicia el protocolo, el trabajador puede solicitar el autodespido, una figura legal que permite extinguir el contrato por incumplimiento grave del empleador y acceder a la indemnización correspondiente.
Cuando el acosador es el dueño de la empresa, el proceso cambia. De la Calzada aconseja iniciar directamente una acción judicial, ya que la vía interna suele resultar ineficaz.
