EII golpea el empleo en España: 43% de pacientes ausentes y 31% despedidos, según encuesta de Takeda

Impacto laboral de la enfermedad inflamatoria intestinal en España (EII)

La encuesta realizada por la farmacéutica Takeda muestra que 43% de los pacientes con EII ha faltado al trabajo en el último año y 31% ha perdido o dejado su empleo por la enfermedad. Además, 56% indica que su trayectoria profesional se ha visto perjudicada y 45% de la población española opina que la sociedad no toma en serio la EII.

España registra alrededor de 10.000 nuevos casos de EII cada año, lo que convierte al problema en una cuestión de salud pública y laboral. Los datos apuntan a una carga económica directa para las empresas y a una pérdida de productividad que afecta a todo el país.

Causas y consecuencias del ausentismo y despido por EII

Los síntomas típicos de la EII – dolor abdominal, diarrea, urgencia defecatoria y fatiga – dificultan la continuidad en el puesto de trabajo. La necesidad de acudir al baño con frecuencia o la imposibilidad de cumplir horarios rígidos generan conflictos con los empleadores.

El estigma asociado a los síntomas, especialmente la diarrea y la incontinencia, crea un ambiente de incomprensión. Según la especialista Marta Calvo, "la diarrea, la urgencia o la incontinencia continúan siendo temas rodeados de vergüenza social y eso favorece el aislamiento". Este aislamiento se traduce en bajas repetidas, disminución de ingresos y, en muchos casos, en despidos o renuncias forzadas.

Perspectivas y medidas para mejorar la inclusión de pacientes con EII

Los expertos coinciden en que la sensibilización es clave. Programas de formación para recursos humanos y la adopción de políticas de flexibilidad horaria pueden reducir el ausentismo y evitar despidos injustificados.

A nivel institucional, se plantea la creación de protocolos de apoyo que incluyan adaptaciones del puesto, teletrabajo y acceso a servicios de salud mental. La Asociación Europea de Enfermedades Inflamatorias Intestinales (EFCCA) impulsa la normativa para garantizar derechos laborales específicos a los pacientes.

Qué puede pasar a continuación

Si se implementan medidas de inclusión, se espera una disminución del ausentismo y una mejora en la calidad de vida de los afectados. La presión social y la evidencia de la encuesta podrían motivar a legisladores y empresas a adoptar cambios concretos, reduciendo el costo económico y humano que la EII representa hoy en día.