IA y empleo en Catalunya: un millón de puestos en riesgo

IA y empleo en Catalunya: 1 millón de puestos en riesgo

La Cambra de Comerç de Barcelona ha presentado este martes un informe que estima que un millón de puestos, equivalentes al 26 % de los empleos en Catalunya, podrían verse transformados o desaparecidos por la inteligencia artificial. El estudio cubre cerca de cuatro millones de ocupados en la región y señala que la amenaza se extiende a todo el tejido productivo. En la fase actual, la IA no está provocando despidos masivos, pero sí está frenando la contratación en varios sectores, reduciendo la entrada de nuevo personal y modificando roles tradicionales.

Impacto sectorial y de género

Los perfiles más vulnerables son los administrativos, el personal de atención al público, los contables y los agentes de viajes. Estos puestos están mayoritariamente ocupados por mujeres, y la directora de análisis económico de la Cambra, Carme Poveda, subraya que «Su impacto a nivel de género no es neutro». Para las mujeres de entre 35 y 44 años, la exposición llega al 38,2 %, frente al 30 % del total femenino. La falta de competencias STEM en este grupo dificulta su adaptación a las nuevas tecnologías, incrementando el riesgo de inactividad laboral.

Contexto de la automatización en la región

En Catalunya la IA se encuentra en una fase temprana: ralentiza la contratación pero aún no genera un efecto de sustitución masivo. A diferencia de estudios internacionales que ya observan despidos significativos, aquí la transformación se manifiesta en la reconfiguración de tareas y en la reducción de nuevas contrataciones. La Cambra destaca que, aunque la IA generativa no ha tenido aún un impacto notable en la contratación, sí se identifican grupos de alta exposición donde los cambios son palpables. La diferencia radica en que la región mantiene un nivel de empleo estable mientras se ajustan los roles internos.

Perspectivas y próximos pasos

A medio y largo plazo, la Cambra advierte que el efecto sustitución podría primar, superando la creación de nuevos puestos. Recomienda monitorizar el proceso y diseñar políticas de recualificación para los trabajadores afectados. Los jóvenes no están exentos: aunque su contratación ha crecido por encima de la media, se prevé una reconfiguración de los empleos junior, que demandará competencias digitales avanzadas. La entidad llama a una colaboración estrecha entre empresas y sistema educativo para preparar a la nueva generación. En conclusión, la IA plantea un reto estructural para el mercado laboral catalán. La vigilancia continua y la inversión en formación serán clave para evitar una ola de desempleo, sobre todo entre las mujeres de mediana edad, y para aprovechar las oportunidades que la tecnología también puede ofrecer.