Reforma del despido: Ministerio y sindicatos pactan estudio mientras la CEOE se niega a negociar

Acuerdo entre el Ministerio y los sindicatos para iniciar el estudio\n\nEl secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, presidió una mesa de diálogo social en la que el Ministerio anunció su compromiso de trabajar con CCOO y UGT en un texto de reforma del despido. El objetivo es remitir el proyecto al Congreso para abrir el debate parlamentario.\n\nLos representantes sindicales, encabezados por Javier Pacheco de CCOO, entregaron al Ministerio una propuesta formal que incluye indemnizaciones más altas, readmisión y preavisos, alineada con el CEDS.\n\n## Propuestas sindicales y la negativa de la CEOE\n\nLos sindicatos exigen que los despidos improcedentes se compensen con una indemnización suficiente y que se garantice el derecho a la readmisión del trabajador despedido sin causa objetiva. También piden reforzar las causas de despido y establecer preavisos que protejan la indemnidad.\n\n"Se contradicen en la línea del modelo de relaciones laborales que impulsó la reforma de 2021", criticó Pacheco al señalar la postura de la patronal. La CEOE, por su parte, manifestó su rechazo total a negociar cambios regulatorios, basándose en la sentencia del Tribunal Supremo de julio pasado que, según ella, desliga a España de las directrices del Comité Europeo de Derechos Sociales.\n\nLa organización empresarial recordó que la sentencia establece que esas directrices no son vinculantes y advirtió que cualquier iniciativa sin diálogo "socava los acuerdos alcanzados".\n\n## Próximos pasos y posibles impactos\n\nEl texto acordado será presentado al Congreso en los próximos días, iniciando así el debate legislativo. La postura de la CEOE podría dificultar la negociación y retrasar la aprobación de la reforma.\n\nSi el proyecto avanza, los trabajadores podrían ver mejoras en sus indemnizaciones y mayores garantías de readmisión, mientras que las empresas enfrentarían costes adicionales. La reforma también repercutirá en la estabilidad laboral y en la competitividad del mercado.\n\nPara seguir de cerca el impacto en los derechos laborales, consulte nuestro artículo sobre el descanso semanal obligatorio y las posibles repercusiones en la agenda política.\n