Nueva ley europea de transparencia salarial: qué exige y cuándo entra en vigor
La directiva europea de transparencia salarial se ha transpuesto en los 27 Estados miembros este domingo. A partir del 1 de enero de 2027 todas las empresas deberán cumplir con una serie de obligaciones destinadas a eliminar la opacidad en la remuneración.
Los requisitos básicos incluyen la publicación obligatoria de las bandas salariales para cada puesto, la divulgación de los criterios que rigen las promociones y la prohibición de solicitar al candidato su salario previo. La normativa también garantiza a los trabajadores el derecho a solicitar información sobre su nivel retributivo y los salarios medios de su categoría.
Obligaciones clave para las empresas y derechos de los trabajadores
Las compañías deberán incluir en sus sitios web o en documentos accesibles a los empleados la escala salarial aplicable a cada categoría profesional. Además, deberán describir de forma clara los factores que influyen en la fijación de salarios y en la evolución de la carrera profesional.
Los empleados pueden presentar una solicitud de información salarial y la empresa tiene un plazo máximo de dos meses para responder. "La transparencia salarial dejará de ser una cuestión interna de la empresa para convertirse en un derecho de las personas trabajadoras", afirma Victoria Miravall, directora de Estrategia de Producto en Wolters Kluwer Tax & Accounting Región Sur de Europa.
