Pensiones: a partir de 2027 solo 37 años cotizados garantizan el 100 % de la base reguladora

El Ministerio de Trabajo ha anunciado que, a partir del 1 de enero de 2027, el acceso al 100 % de la base reguladora de la pensión requerirá haber cotizado exactamente 37 años. La medida, confirmada en la reciente reunión del Consejo de Seguridad Social, ha sido comentada por el abogado laboralista Ignacio Solsona.

Años cotizados y pensiones: la diferencia entre 15 y 37 años

Ignacio Solsona señala que el número de años cotizados determina el porcentaje de la base reguladora que se percibe. Con 15 años de cotización solo se alcanza el 50 % de la base, mientras que con 37 años se llega al 100 %. La diferencia se traduce en pensiones que pueden duplicarse simplemente por alargar la vida laboral.

Quienes superan los 37 años no ven incrementada su pensión, pues el sistema actual establece un techo. "Los años cotizados siguen siendo uno de los factores más determinantes para la pensión, aunque el límite actual no recompense carreras más largas", advierte Solsona.

Cómo se calcula la pensión y por qué importa la duración de la cotización

La base reguladora se calcula a partir de los salarios de los últimos años de actividad, normalmente los últimos 24 meses. Sobre esa base se aplica un porcentaje que depende de los años cotizados: 15 años equivalen al 50 %, y el porcentaje aumenta de forma progresiva hasta el 100 % con 37 años.

Este método favorece a quienes mantienen salarios altos en los últimos años, pero penaliza a los que tuvieron ingresos más modestos al inicio de su carrera. La regla también implica que la duración de la cotización es tan importante como el importe de los salarios, un punto que el abogado recuerda al referirse a la necesidad de planificar la jubilación con antelación.

Qué cambiará en 2027 y sus posibles efectos

A partir de 2027 será obligatorio haber cotizado 37 años para poder cobrar el 100 % de la base reguladora. Quienes tengan más de 37 años cotizados no recibirán una mejora adicional, lo que podría considerarse una penalización para trabajadores con carreras largas.

El cambio podría generar descontento entre los pensionistas de mayor edad y desencadenar demandas de revisión del sistema. Organizaciones sindicales ya advierten que la medida podría impulsar la Baja laboral como forma de protesta, mientras que la Demanda de empleo podría intensificarse para proteger derechos de los trabajadores mayores.

En conclusión, la reforma busca uniformar el cálculo de las pensiones, pero también plantea retos para quienes han acumulado más años de cotización sin recibir una compensación extra. El debate está abierto y los próximos meses definirán si el ajuste será suficiente para equilibrar sostenibilidad y justicia intergeneracional.