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La falta de contrato firmado no significa que el trabajo sea ilegal o que el empleado esté desprotegido. El Estatuto de los Trabajadores establece una presunción favorable al trabajador en caso de que no haya contrato firmado.
Ana Gutierrez
La falta de firma del contrato laboral no significa que el trabajo sea ilegal o que el empleado esté desprotegido. El Estatuto de los Trabajadores establece una presunción favorable al trabajador en caso de indefinición y jornada completa.
Javier Sánchez Torres