Empezar a trabajar y no firmar el contrato hasta días o semanas después es una situación común en España. Aunque puede generar dudas e inseguridad, la ley protege al trabajador en aspectos clave. La falta de firma no significa necesariamente que el trabajo sea ilegal o que el empleado esté desprotegido.
Derechos laborales y protección al trabajador
El abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo explica que "esto es relativamente común en España, el firmar un contrato de trabajo varias semanas después o no llegar a firmarlo nunca y no necesariamente es ilegal porque en España el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito". La existencia de una relación laboral real y el alta en la Seguridad Social son fundamentales.
La importancia del alta en la Seguridad Social
La ley introduce una protección importante para el empleado. Según el abogado, "lo importante es que haya un alta en la Seguridad Social", porque eso refuerza la existencia del vínculo laboral. Además, cuando no hay contrato firmado, entra en juego una presunción favorable al trabajador. Se entiende, en principio, que la relación es indefinida y a jornada completa.
Presunción favorable al trabajador
La presunción a favor del trabajador se establece en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, es una presunción que puede ser refutada por la empresa si logra acreditar que la realidad era distinta. Por ejemplo, si logra acreditar que el empleado no trabajaba a jornada completa, esa presunción inicial podría decaer.
