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La nueva ley permite a los trabajadores solicitar hasta **dos años** de excedencia forzosa para cuidar a su cónyuge o pareja de hecho. La medida afecta a la gestión de recursos humanos y a los derechos laborales de miles de empleados.
Nines Díaz 
La falta de contrato firmado no significa que el trabajo sea ilegal o que el empleado esté desprotegido. El Estatuto de los Trabajadores establece una presunción favorable al trabajador en caso de que no haya contrato firmado.
Ana Gutierrez
La falta de firma del contrato laboral no significa que el trabajo sea ilegal o que el empleado esté desprotegido. El Estatuto de los Trabajadores establece una presunción favorable al trabajador en caso de indefinición y jornada completa.
Javier Sánchez Torres
Los trabajadores tienen derecho a cinco días de permiso retribuido por hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrgica sin hospitalización de un familiar o conviviente. A pesar de estar reconocido en la ley, muchos trabajadores no saben que existe o no lo solicitan por miedo a una negativa de la empresa.
Laura Jiménez Moreno