En el marco de los derechos laborales, existen ciertos permisos retribuidos que, aunque reconocidos por la ley, siguen siendo grandes desconocidos para muchos trabajadores. Uno de estos permisos es el de cinco días laborales que tienen todos los trabajadores en 2026, y que puede ser utilizado en situaciones delicadas como la hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrgica sin hospitalización de un familiar o conviviente.
La normativa que regula este derecho aparece en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, y establece que los trabajadores tienen derecho a cinco días de permiso retribuido por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, la pareja de hecho o familiares de hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho. Además, la reforma de 2023 amplió el derecho a cualquier otra persona que conviva con el trabajador en el mismo domicilio y necesite su cuidado efectivo.
Una de las dudas más comunes es cómo se cuentan esos cinco días. El Tribunal Supremo ha establecido que los permisos retribuidos se disfrutan en días laborables, ya que solo tienen sentido si permiten ausentarse del trabajo. Además, en febrero de 2026, confirmó que este permiso de cinco días puede disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante.
Es importante destacar que el artículo 37.3.b) no fija ningún límite anual expreso, sino que vincula el derecho a cada hecho causante. Por lo tanto, si un trabajador necesita pedirlo en febrero por la hospitalización de un hijo y vuelve a necesitarlo en noviembre por otra situación distinta que afecte a otro familiar o conviviente, la ley no impide solicitarlo de nuevo.
