Empezar a trabajar y no firmar el contrato hasta días o semanas después es común en España. Aunque puede generar dudas e inseguridad, la ley protege al trabajador en aspectos clave. La falta de firma no significa que el trabajo sea ilegal o que el empleado esté desprotegido.
Derechos laborales y el Estatuto de los Trabajadores
El abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo explica que "esto es relativamente común en España, el firmar un contrato de trabajo varias semanas después o no llegar a firmarlo nunca y no necesariamente es ilegal porque en España el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito". La existencia de una relación laboral real y el alta en la Seguridad Social son fundamentales.
Protección al trabajador
La ley introduce una protección importante para el empleado. Según el abogado, "lo importante es que haya un alta en la Seguridad Social", porque eso refuerza la existencia del vínculo laboral. Cuando no hay contrato firmado, entra en juego una presunción favorable al trabajador. Se entiende, en principio, que la relación es indefinida y a jornada completa.
Presunción de indefinición y jornada completa
Barrionuevo advierte de que no se trata de una regla absoluta. "Es verdad que el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores establece una presunción a favor del trabajador de que el contrato es indefinido a jornada completa y sin periodo de prueba. Pero es una presunción", subraya. La empresa puede intentar demostrar que la realidad era distinta.
