A partir del 7 de junio, las empresas deberán incluir información salarial clara en sus ofertas de empleo. Actualmente, menos de la mitad de las ofertas publicadas en plataformas como Infojobs detallan cuánto cobrará el trabajador. La nueva directiva europea busca reducir la asimetría informativa entre empleadores y candidatos.
La opacidad salarial en el mercado laboral
La pregunta sobre expectativas salariales es común en entrevistas de trabajo, pero suele ser formulada por quien pagará el sueldo, acentuando la asimetría informativa. La transparencia salarial es fundamental para garantizar un trato justo a los candidatos. Según Infojobs, solo una minoría de las ofertas de empleo incluyen una referencia salarial clara.
Cambios con la nueva directiva europea
La directiva europea que entrará en vigor el 7 de junio obliga a las compañías a informar detalladamente del salario asociado a una oferta laboral. Las empresas no podrán limitarse a un 'salario a convenir' ni preguntar por el sueldo anterior del candidato. La información salarial deberá incluir el salario base y los complementos, por separado.
Obligaciones para las empresas
Las empresas deberán especificar en el contrato de trabajo el salario concreto que percibe o percibirá el trabajador. También deberán detallar el número exacto de horas contempladas a la semana y el pago de horas extra. El tiempo mínimo de preaviso en caso de cambio de turnos también deberá estar regulado.
Impacto en los candidatos y trabajadores
La nueva norma permitirá a los candidatos conocer el salario inicial o la horquilla salarial del puesto antes de la entrevista. Los trabajadores ya en nómina podrán pedir información sobre su salario y compararlo con la media de la empresa. La directiva también busca reducir la brecha salarial de género.
Desafíos y beneficios
La implementación de la directiva puede ser un desafío para algunas empresas, pero beneficiará a los candidatos y trabajadores. La transparencia salarial es fundamental para garantizar un trato justo y reducir la discriminación. Las empresas deberán desglosar la información salarial por sexo para vigilar la brecha salarial.
Futuro de la transparencia salarial
La directiva europea es un paso hacia la transparencia salarial en el mercado laboral. A partir de su implementación, se espera que las empresas sean más transparentes en sus ofertas de empleo y que los candidatos tengan más información para tomar decisiones informadas. La reducción de la brecha salarial de género también es un objetivo clave.
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Corresponsal Política
Periodista política con más de 15 años de experiencia cubriendo el Congreso de los Diputados.
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