El artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores permite a cualquier trabajador solicitar una excedencia de hasta tres años para el cuidado de sus hijos, sin perder la antigüedad ni las cotizaciones a la Seguridad Social.

Detalles de la excedencia y derechos del trabajador

La medida cubre nacimientos, adopciones, guardas con fines de adopción y acogimientos permanentes. El periodo puede fraccionarse según las necesidades familiares. Durante la excedencia la relación laboral queda suspendida, pero la antigüedad sigue acumulándose y las cotizaciones continúan, garantizando la futura pensión.

Al terminar la excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto original durante el primer año. Pasado ese plazo, la empresa debe ofrecer un puesto equivalente dentro del mismo grupo profesional. Si varios empleados solicitan la excedencia simultáneamente, la empresa puede reorganizarse siempre que justifique la medida y proponga alternativas compatibles con la conciliación.

Contexto de conciliación trabajo‑familia en España

Las jornadas rígidas y la presión económica siguen dificultando la conciliación. La excedencia se presenta como una herramienta clave para equilibrar la vida laboral y familiar, sobre todo en sectores donde la carga horaria es alta. Según datos del Ministerio de Trabajo, el número de solicitudes de excedencia ha crecido un en el último año.