Despidos en España 2025: 900.000 casos registrados
En 2025 se registraron más de 900.000 despidos en todo el territorio español, según informó el abogado laboralista Juanma Lorente. La cifra oficial cubre tanto despidos individuales como colectivos y se sitúa en el último trimestre del año.
El dato refleja una tendencia al alza que preocupa a sindicatos y empresas, y subraya la necesidad de que los trabajadores conozcan sus derechos antes de firmar cualquier documento.
Consejos de Juanma Lorente para afrontar un despido
Lorente recomienda no firmar ningún documento sin comprenderlo; si hay dudas, marcar "no conforme" y solicitar tiempo para revisarlo. Mantener copias de todas las notificaciones y, de ser posible, grabar conversaciones con la empresa.
Es fundamental consultar a un abogado o a un sindicato en los primeros 20 días hábiles tras la notificación, ya que ese plazo es el límite para impugnar el despido. Actuar con rapidez permite asegurar la indemnización y la prestación por desempleo.
Finalmente, aconseja verificar que el finiquito incluya salarios pendientes, pagas extra y vacaciones no disfrutadas, y exigir su detalle por escrito.
Contexto del aumento de despidos: IA y pymes
El uso de inteligencia artificial en empresas españolas creció un 759 % entre 2023 y 2025, y gran parte de ese impulso se tradujo en reestructuraciones laborales. En el primer trimestre de 2026, el sector tecnológico registró 78.000 despidos, de los cuales 48 % se atribuyen directamente a la implantación de IA.
Además, el 54 % de los trabajadores despedidos pertenecían a empresas con menos de 250 empleados, lo que indica que las pymes son los principales motores de esta ola de recortes.
Esta combinación de automatización y presión sobre pequeñas y medianas empresas ha generado un entorno de incertidumbre para la plantilla, que necesita estar alerta y bien informada.
Perspectivas y próximos pasos para los trabajadores
La jurisprudencia del Tribunal Supremo entre 2024 y 2025 ha favorecido indemnizaciones superiores al mínimo legal. En los acuerdos de despido colectivo de ese periodo, el 95,7 % incluyó compensaciones superiores, con una media de 31,8 días de salario por año de servicio, un 59 % por encima del mínimo.
Los trabajadores deben seguir el proceso legal: presentar la impugnación dentro del plazo, solicitar la revisión del cálculo de la indemnización y, si procede, acudir a la vía judicial para obtener una compensación más justa.
Para quienes buscan información adicional, el artículo Despedido sin indemnización por comprar entradas en horario laboral ofrece ejemplos de casos similares, mientras que Empresas alemanas confirman inversión y empleo en España para 2026 muestra cómo la inversión extranjera puede influir en la dinámica del empleo.
En conclusión, la ola de despidos de 2025 exige que los trabajadores actúen con rapidez, se informen y utilicen los recursos legales disponibles para proteger sus derechos y minimizar el impacto económico personal.
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Editor de Economía
Economista y periodista especializado en mercados financieros y política monetaria europea.
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