Qué establece el Estatuto para el plus de nocturnidad
El artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores define el trabajo nocturno como aquel realizado entre 22:00 y 06:00 horas. Asimismo, obliga a que esa jornada tenga una retribución específica o una compensación equivalente, sin fijar una cuantía universal. La norma también determina quién se considera trabajador nocturno: quien realice al menos 3 horas diarias o un tercio de la jornada anual en ese horario.
Cómo se determina el importe del plus nocturno en la práctica
La cifra exacta del plus se pacta en los convenios colectivos de cada sector. En la mayoría de los acuerdos, el complemento oscila entre el 20 % y el 30 % del salario base, aunque pueden existir excepciones cuando el salario ya incluye la compensación o cuando se compensa con descansos equivalentes. No hay obligación legal de que el plus aparezca como un concepto separado en la nómina; basta con que la remuneración total cumpla con lo establecido en el convenio aplicable.
Contexto breve: requisitos y límites del trabajo nocturno
Para que el trabajo sea considerado nocturno, debe producirse dentro de la franja horaria mencionada y el trabajador debe cumplir con el umbral de o . Además, la normativa impone un en un período de referencia de . Estas limitaciones buscan proteger la salud de los empleados y evitar jornadas excesivas. Para profundizar en la regulación de horarios, consulte .
