La Fundación ISEAK ha publicado un estudio basado en el análisis mediante procesamiento del lenguaje natural de millones de vacantes publicadas en España durante los últimos doce meses. El informe muestra que las competencias blandas son ahora un criterio esencial en los anuncios de empleo y que su presencia se traduce en mejores condiciones salariales y de conciliación.
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El estudio revela que las ofertas que incluyen términos como *comunicación, trabajo en equipo o autonomía también destacan salarios superiores, mayor flexibilidad horaria y tareas de mayor complejidad. Estas habilidades sociales aparecen en el 68 % de los anuncios de puestos cualificados, frente al 42 % de hace cinco años. La tendencia se observa en sectores tan diversos como la tecnología, la sanidad y la industria manufacturera.
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Los datos indican que la presencia de competencias blandas está vinculada a salarios más altos y a una mejor conciliación entre vida laboral y personal. En los anuncios que resaltan la capacidad de trabajar en equipo, el sueldo medio supera en un 12 % al de los puestos que no lo hacen. Asimismo, la autonomía en la toma de decisiones se asocia a una mayor oferta de teletrabajo y horarios flexibles.
Otro hallazgo relevante es la influencia de la competencia empresarial. Cuando varias compañías compiten por talento en una zona o sector, los anuncios tienden a ofrecer mejores condiciones: mayor salario, más días de vacaciones y entornos de trabajo más estructurados. En áreas donde el mercado está dominado por una sola empresa, la calidad anunciada disminuye notablemente, reflejando una dinámica de que limita la capacidad de los trabajadores para negociar.
