Despido improcedente y multa de 7.300 € al trabajador
El Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJRM) ha declarado improcedente el despido de un empleado que recibió una amonestación y, el mismo día, la carta de cese. La resolución obliga a la empresa a readmitir al trabajador o a abonarle una indemnización cercana a 7.300 €.
El hecho tuvo lugar en la sede de la compañía, donde el trabajador utilizó el teléfono corporativo para llamar a familiares. La amonestación se basó en una supuesta falta de disciplina, pero no se aportaron pruebas concretas.
Detalles de la sentencia y fundamentos judiciales
El juzgado constató que la empresa no presentó evidencia de las presuntas faltas reiteradas que justificaran el despido. La carta de despido menciona ofensas verbales o físicas sin detallar fechas ni circunstancias, lo que la hace insuficiente.
Por falta de pruebas, el tribunal anuló la causa del despido y condenó a la empresa a pagar 800 € en costas. La sentencia también establece que la indemnización debe calcularse según la antigüedad y el salario del trabajador, resultando en la cifra señalada.
Posibles consecuencias y opciones para la empresa
Si la compañía opta por la readmisión, deberá reincorporar al empleado en las mismas condiciones que tenía antes del despido. En caso contrario, el pago de la indemnización será exigible de forma inmediata.
