Despedido por falta de higiene: el Tribunal Supremo ratifica la posibilidad de despido sin indemnización
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que valida el despido disciplinario de un trabajador por falta de higiene personal, sin que la empresa deba pagar indemnización. La decisión se basa en la gravedad y culpabilidad de la conducta, que habría alterado el entorno de trabajo de forma continuada.
¿Cuándo y por qué se puede aplicar este tipo de despido?
El Estatuto de los Trabajadores permite el despido disciplinario cuando el empleado incurre en una falta grave y culpable. La falta de higiene entra en esta categoría si se repite y afecta a compañeros, clientes o al normal desarrollo de la actividad. La empresa debe haber advertido al trabajador, documentado la queja y, si procede, sancionado previamente. Sólo cuando se cumplen estos requisitos la falta de higiene puede justificar un despido sin indemnización. Para más ejemplos de despidos disciplinarios, consulte el caso de Despido improcedente: el tribunal obliga a la empresa a pagar 7.300 € al trabajador.
Opinión de expertos: la falta de higiene como causa de despido sin indemnización
El abogado laboralista Juanma Lorente sostiene que "el mal olor puede ser motivo de despido sin indemnización". Según Lorente, la higiene no es un asunto privado cuando perjudica a terceros en el entorno laboral. "Todos los trabajadores tienen derecho a un puesto libre de olores fuertes", afirma, y recalca que la empresa debe intentar corregir la conducta antes de proceder al despido. El experto advierte que la medida solo es válida si la falta se mantiene en el tiempo y tras advertencias formales.
Qué puede ocurrir después del despido por falta de higiene
El trabajador despedido puede impugnar la decisión ante los tribunales laborales. Si logra demostrar que no hubo reiteración, que faltaron los avisos o que la medida es desproporcionada, el juzgado podría declarar el despido improcedente y condenar a la empresa al pago de indemnización. En caso contrario, el despido quedará firme y el empleado perderá el derecho a compensación económica. Para conocer otras situaciones en las que la conducta del empleado ha llevado a sanciones, lea el artículo sobre Abogado laboral advierte: comprar entradas en horario de trabajo puede ser causa de despido.
El fallo del Tribunal Supremo refuerza la responsabilidad de los empleados de mantener una higiene adecuada y alerta a las empresas sobre la necesidad de seguir el procedimiento legal antes de aplicar un despido disciplinario.
Editor de Economía
Economista y periodista especializado en mercados financieros y política monetaria europea.
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