Supremo exige nóminas detalladas para detectar errores
El Tribunal Supremo ha confirmado, en una sentencia de 2026, que la nómina debe recoger todos los conceptos variables, atrasos e incidencias de forma detallada. La resolución surge del litigio entre el sindicato ALFERRO y Renfe Operadora, y obliga a los empleadores a presentar el recibo de salario con un desglose exhaustivo que incluya fechas, periodos de devengo y días abonados.
Con esta medida, la empresa pasa a ser la única responsable de la claridad del documento; el trabajador ya no tiene que hacer cálculos para verificar que le han pagado lo correcto. La sentencia se basa en la Orden de 27‑12‑1994 y la Orden ESS/2098/2014, que establecen el modelo oficial de nómina.
Qué implica el nuevo criterio para empleadores y empleados
Los empleadores deberán incluir en la nómina, al menos, los siguientes datos: concepto variable (horas extra, complementos), importe del atraso, incidencia (incapacidad, permiso), fecha de devengo, periodo al que corresponde y número de días o horas abonadas. Cada partida debe aparecer en una línea separada y con una etiqueta que el trabajador pueda entender sin necesidad de asesoramiento jurídico.
Para los empleados, la novedad implica una mayor transparencia. Ahora podrán revisar de un vistazo si se ha aplicado el complemento por antigüedad, si el pago de una hora extra coincide con el horario registrado o si el retraso en el abono de una paga se ha justificado. En caso de discrepancia, la carga de la prueba recae en la empresa, que deberá justificar cualquier diferencia.
