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La normativa obliga a un descanso mínimo de 15 min si la jornada supera las seis horas, pero solo el convenio o el contrato decide si esos minutos se consideran tiempo trabajado.
Nines Díaz 
La normativa española obliga a un descanso de 15 min si la jornada supera 6 h, pero solo el convenio o el contrato deciden si esos minutos se consideran tiempo trabajado.
Nines Díaz 
El Estatuto obliga a un descanso de al menos 15 minutos cuando la jornada supera las seis horas. La remuneración de esa pausa depende del convenio o contrato de cada empresa.
Nines Díaz 
La normativa obliga a conceder al menos 15 minutos de pausa cuando la jornada supera las seis horas; si esos minutos se consideran tiempo de trabajo o no, lo decide el convenio colectivo o el contrato.
Nines Díaz 