Condena a empresa por negar horario de conciliación familiar en Murcia

Condena a empresa por negar horario de conciliación familiar (Murcia)

El Juzgado de lo Social de Murcia ha dictado sentencia contra una empresa local que se negó a adaptar el horario de una empleada. La trabajadora solicitó en octubre de 2025 un turno de 6:00 a 14:00 para cuidar a sus dos hijos, de 9 años y 4 meses. El tribunal ordenó una indemnización de 3.000 € y la imposición del horario solicitado sin rotaciones.

Motivos del fallo y obligaciones impuestas

El tribunal desestimó la alegación de la empresa de que el cambio provocaría un perjuicio organizativo. No se presentaron datos concretos que demostraran un impacto real en la producción ni en la coordinación del equipo. Además, la empresa no compareció al procedimiento, impidiendo al juez evaluar sus argumentos. Por ello, se dictó la compensación económica y se obligó a la compañía a cumplir el turno fijo solicitado.

"Las empresas deben justificar con pruebas cualquier negativa a la conciliación", afirmó el magistrado que presidió el caso.

Impulso judicial a la conciliación familiar en España

Esta resolución refuerza la tendencia de los tribunales a proteger el derecho a la conciliación laboral y familiar. La sentencia envía una señal clara a todas las organizaciones: no basta con alegar problemas organizativos de forma genérica; es necesario aportar pruebas fehacientes. En este sentido, la normativa sobre horarios flexibles cobra más fuerza, como se explica en el artículo Horario laboral: tres conflictos clave y cuándo son ilegales.

La decisión también recuerda a los empleados que la excedencia es una herramienta legal para el cuidado de los hijos, tal y como se detalla en Excedencia de hasta tres años: la nueva herramienta legal para cuidar a los hijos. La jurisprudencia reciente muestra que los tribunales están dispuestos a imponer sanciones económicas y medidas correctivas cuando las empresas no cumplen con sus obligaciones.

En conclusión, la sentencia del juzgado murciano no solo compensa a la trabajadora, sino que también establece un precedente que obliga a las empresas a documentar y justificar cualquier rechazo a solicitudes de conciliación. El mensaje es inequívoco: la conciliación no es una opción, es un derecho que la justicia está dispuesta a defender.