Despido durante baja médica: ¿qué implica para el paro?
El SEPE ha confirmado que los trabajadores despedidos durante una incapacidad temporal siguen teniendo derecho a la prestación contributiva por desempleo. La medida se aplica tanto a bajas por enfermedad común como a aquellas originadas por accidentes laborales. La diferencia radica en cómo se computan los días de paro.
Cómo se calculan la prestación por incapacidad y el paro
Si la baja es por contingencias comunes (enfermedad o accidente no laboral), la prestación de incapacidad temporal se mantiene íntegra, pero se descuentan del paro los días que la persona ha estado percibiendo la incapacidad. En la práctica, el trabajador cobra la prestación de incapacidad hasta que el médico le dé el alta; a partir de ese momento, el SEPE determina si corresponde el paro o un subsidio y resta del total los días ya disfrutados.
En cambio, cuando la baja corresponde a contingencias profesionales (enfermedad profesional o accidente laboral), la situación cambia: la prestación de incapacidad temporal también se mantiene, pero el tiempo de baja no se descuenta del período de percepción del paro. No obstante, el periodo en baja se considera cotizado, lo que puede ampliar la duración de la futura prestación por desempleo.
