20 horas libres pagadas: qué es y a quién corresponde
El Estatuto de los Trabajadores establece que todo trabajador con un año de antigüedad tiene derecho a 20 horas de formación retribuida al año. Estas horas deben destinarse a cursos vinculados a la actividad de la empresa y no a la formación obligatoria interna. El beneficio se acumula hasta cinco años, alcanzando un máximo de 100 horas. Este derecho no depende de la categoría del trabajador ni del sector; basta con cumplir el requisito de antigüedad. La normativa lo incluye en el artículo 23.3 y exige que la empresa garantice el tiempo sin descontar salario.
Cómo solicitar el permiso y qué actividades están incluidas
La solicitud se presenta ante Recursos Humanos o el responsable de formación, preferiblemente por escrito, detallando el curso, las fechas y la relación con el puesto. Si el convenio colectivo no regula el procedimiento, la ley obliga a pactar entre ambas partes el calendario y la forma de disfrute. Se pueden acumular hasta 100 horas en cinco años, pero la formación no puede ser la obligatoria en prevención, normativa interna o adaptación al puesto. Los cursos deben aportar competencias útiles para la empresa, como nuevas tecnologías o metodologías del sector. Para más información sobre derechos laborales, consulta nuestra guía sobre la .
