Cruz Roja anuncia cuarto ERE en dos años: 61 despidos confirmados

Primer anuncio

El 30 de abril de 2025 Cruz Roja informó a los representantes sindicales de la apertura de un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que implicará la extinción de los puestos de 61 empleados en toda España. La medida se comunica como parte de la política de cierre de contratos temporales y la finalización de licitaciones públicas que, según la ONG, ya no requieren esos recursos.

Detalles del nuevo ERE y motivos alegados por la ONG

Cruz Roja justifica los despidos señalando que muchos de los contratos afectados correspondían a obras y servicios vinculados a campañas específicas cuya duración ha concluido. La entidad sostiene que, al no existir nuevas licitaciones, mantener esos puestos resultaría un gasto innecesario. Además, la organización afirma que ha respetado los plazos legales y ha puesto a disposición de los representantes la documentación requerida para iniciar el procedimiento colectivo.

"No hay voluntad de recolocar a los trabajadores, y los salarios están muy por debajo del convenio", denuncia la UGT, que acusa a la ONG de priorizar la reducción de costes sobre la estabilidad laboral. La CCOO, por su parte, reclama la apertura de un plan de recolocación interno y la revisión de los salarios, que según sus cálculos pueden llegar a ser hasta 5.000 euros inferiores al mínimo pactado por convenio.

Contexto de los ERE anteriores y decisiones judiciales

Este anuncio constituye el cuarto ERE que la Cruz Roja lanza en los últimos dos años. En 2023 se ejecutaron 79 despidos sin seguir el procedimiento de despido colectivo, lo que llevó a la justicia a ordenar la readmisión de 149 trabajadores. En 2024 la entidad presentó un ERE que afectó a 321 empleados, anulado por la Audiencia Nacional y posteriormente por el Tribunal Supremo por incumplir los plazos de notificación y no facilitar la información necesaria a la autoridad laboral.

A finales de 2025 se pactó otro ERE, también de 79 trabajadores, pero con mejores condiciones de indemnización: 33 días por año trabajado y un mínimo de 2.500 euros. Ese acuerdo se alcanzó tras la presión sindical y la necesidad de evitar nuevas sanciones judiciales. Sin embargo, apenas unos meses después, la organización vuelve a anunciar otro proceso, lo que ha sorprendido a los representantes de los trabajadores.

Posibles consecuencias y próximos pasos para Cruz Roja y los sindicatos

Los sindicatos advierten que el ritmo de despidos podría intensificarse si la ONG no revisa su política de contratación temporal. UGT y CCOO han anunciado que evaluarán la documentación facilitada y, de considerarla insuficiente, presentarán nuevas demandas ante la autoridad laboral y los tribunales. La presión social también podría aumentar, dado que varios medios y organizaciones de la sociedad civil han señalado la contradicción entre la contratación continua de nuevos empleados y la eliminación de puestos consolidados.

Para la Cruz Roja, el desafío será equilibrar la necesidad de flexibilidad operativa con el cumplimiento de la normativa laboral y la exigencia de los sindicatos. Un posible escenario incluye la negociación de planes de recolocación interna, la revisión de los salarios para alinearlos al convenio y la búsqueda de acuerdos que eviten nuevas anulaciones judiciales. El desenlace de este conflicto podría sentar un precedente importante para el sector de las ONG en España, que cada vez recurre más a contratos temporales para financiar proyectos puntuales.