Despedir por anunciar boda: ¿qué establece la ley?
El 30 de mayo de 2026, un empleado de una empresa de logística en Valencia informó a su superior que contraería matrimonio el 15 de junio. Dos días después, la compañía le comunicó la rescisión del contrato, generando un debate sobre la legalidad de despedir por anunciar un enlace.
La normativa aplicable es el Artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, que exige causa objetiva o disciplinaria para cualquier despido. Motivos personales, como el anuncio de un matrimonio, no pueden considerarse causa válida. La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha reiterado que la protección del trabajador incluye su vida familiar y su derecho a contraer matrimonio.
Cómo y por qué el despido sería improcedente
Para que un despido sea procedente, el empleador debe acreditar una causa objetiva (económica, técnica, organizativa o de producción) o una falta grave del trabajador. En ausencia de estos supuestos, el despido se califica como y el trabajador tiene derecho a o a la con salario de referencia.
