Juanma Lorente alerta: la falta de tareas es acoso laboral
Juanma Lorente, reconocido abogado laboralista, ha declarado que la ausencia de asignación de trabajo constituye acoso laboral. Según sus palabras, "que la empresa no te dé trabajo también es acoso laboral", una forma de maltrato que pasa desapercibida porque no implica gritos ni insultos, pero sí genera una presión psicológica constante.
El profesional explica que la práctica consiste en mantener al trabajador disponible, pero sin tareas reales, mientras sus compañeros siguen ocupados. Esta situación no es un descanso ni un beneficio: se trata de una estrategia para hacer sentir al empleado prescindible y forzar su renuncia voluntaria, evitando así los costes de un despido formal.
Cómo y por qué se produce este tipo de acoso
El mecanismo se basa en el aislamiento deliberado. La empresa vacía el puesto de trabajo, impide la participación en proyectos y niega cualquier asignación de funciones. El empleado, al observar que sus compañeros están sobrecargados mientras él permanece inactivo, experimenta una sensación de inutilidad que deteriora su autoestima y su salud mental.
Esta dinámica persigue un objetivo claro: presionar al trabajador para que abandone la empresa por su propia voluntad. Al no contar con pruebas visibles de hostilidad, la empresa escapa a sanciones inmediatas, aunque vulnera el reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, que obliga al empleador a proporcionar tareas acordes al puesto y contrato.
