Una trabajadora española fue despedida disciplinariamente mientras estaba de baja por diabetes después de que detectives la sorprendieran bebiendo tinto de verano en un restaurante. La empresa alegó que su conducta era incompatible con su baja. Sin embargo, la Justicia de Murcia ha dictado una sentencia que considera el despido improcedente y vulnerador de derechos fundamentales.
El Caso de la Trabajadora Despedida
La protagonista de esta historia trabajó como camarera en una cervecería en Guadalupe, Murcia, desde marzo de 2022. En octubre del mismo año, solicitó una baja por diabetes y comunicó a la empresa que era para realizarse pruebas médicas para regular su nivel de glucosa en sangre.
La Investigación y el Despido
La empresa contrató detectives que la siguieron y grabaron en un restaurante de San Ginés, Murcia, donde estuvo bebiendo tinto de verano. La empresa argumentó que esta conducta era incompatible con su baja y procedió al despido disciplinario. La trabajadora llevó el caso a los tribunales.
La Sentencia de la Justicia
El Juzgado de lo Social número 1 de Murcia declaró improcedente el despido y condenó a la empresa a readmitir a la trabajadora o a indemnizarla con 1.335,18 euros. La Justicia también estableció que la empresa vulneró los derechos fundamentales de la trabajadora.
Los detectives confirmaron que la trabajadora llegó al restaurante a las 21:20 horas y pidió tinto de verano, que contiene alcohol y azúcar. La empresa argumentó que esta conducta perjudicó sus intereses y alteró las pruebas médicas.
La Decisión de la Empresa
La empresa había ofrecido a la trabajadora la rescisión de su contrato de trabajo por 700 euros al mes, el coste que le suponía la baja de larga duración. Sin embargo, la Justicia consideró que esta decisión fue una vulneración de los derechos fundamentales de la trabajadora.
La Resolución del TSJ
La Sala de lo Social del TSJ de la Región dictó una sentencia que confirmó la decisión del Juzgado de lo Social número 1 de Murcia. El TSJ expuso que la decisión de extinguir el contrato tuvo una causa primera y anterior a las razones de la carta de despido.
Conclusión
La Justicia de Murcia ha considerado que el despido de la trabajadora fue improcedente y vulnerador de derechos fundamentales. La empresa deberá readmitir a la trabajadora o indemnizarla con 1.335,18 euros.
Detalles de la Indemnización
Si la empresa opta por indemnizarla, la Justicia establece que la indemnización será de 1.335,18 euros con convalidación del acto extintivo a 22 de febrero de 2023 y salarios de trámite para el caso de la readmisión desde los efectos del despido 22 de febrero de 2023 hasta la notificación de la resolución a la empresa a razón de salario de 40,46 euros/día.
Impacto en la Empresa
La sentencia puede tener un impacto significativo en la empresa, ya que deberá readmitir a la trabajadora o indemnizarla. Además, la Justicia ha considerado que la empresa vulneró los derechos fundamentales de la trabajadora.
Derechos de los Trabajadores
Este caso destaca la importancia de respetar los derechos de los trabajadores, especialmente aquellos que se encuentran en situaciones de baja por enfermedad. La Justicia ha demostrado que no se tolerarán conductas discriminatorias o vulneradoras de derechos fundamentales.
Recomendaciones para Empresas
Las empresas deben ser cuidadosas al tratar con trabajadores que se encuentran en situaciones de baja por enfermedad. Deben respetar los derechos fundamentales de los trabajadores y evitar conductas discriminatorias.
Conclusión Final
En conclusión, la Justicia de Murcia ha considerado que el despido de la trabajadora fue improcedente y vulnerador de derechos fundamentales. La empresa deberá readmitir a la trabajadora o indemnizarla con 1.335,18 euros. Este caso destaca la importancia de respetar los derechos de los trabajadores y evitar conductas discriminatorias.
