Transparencia salarial: UE fija plazo del 7 de junio para su transposición
La Comisión Europea ha establecido 7 de junio de 2024 como fecha límite para que todos los Estados miembros trasponen la Directiva de Transparencia Salarial a su legislación nacional. La norma exigirá a las empresas que publiquen los rangos salariales de cada puesto y los criterios de promoción en sus procesos de selección.
El incumplimiento podrá derivar en sanciones económicas y en la pérdida de reputación corporativa, según advierten los reguladores. La medida busca reducir la brecha salarial de género y mejorar la equidad interna.
Impacto inmediato en España: cifras de empleados y respuesta empresarial
Un estudio de SD Worx revela que 65 % de los trabajadores españoles sospecha cobrar menos que sus colegas en roles similares, y 72 % exige mayor transparencia salarial. Aun así, solo 11,5 % de las empresas encabezan la adaptación a la nueva normativa, mientras que 36,6 % de los empleados consideraría cambiar de empresa si no mejora su compensación.
Estos datos se insertan en un contexto de presión inflacionaria y de debate sobre la jornada laboral, como muestra el informe de Eurostat muestra que la jornada media en la UE 2025 ronda las 36 horas. La falta de adaptación podría traducirse en una fuga de talento y en un aumento de reclamaciones salariales.
