Despidos viernes y la postura del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo ha ratificado que la indemnización por despido improcedente no puede incrementarse vía judicial. La sentencia, dictada en la última semana, sienta un precedente claro para todos los juzgados de lo contencioso‑laboral. En paralelo, el abogado laboralista Juanma Lorente ha señalado que la práctica de comunicar despidos los viernes se ha convertido en una estrategia frecuente de algunas empresas.

Lorente explica que, al cerrar el contrato un viernes, muchas compañías intentan excluir del cálculo final el descanso semanal y otros conceptos económicos generados antes del fin de semana. "Si la empresa te despide un viernes, tienes derecho a cobrar el fin de semana entero", insiste el profesional en sus publicaciones en redes sociales.

Derechos laborales viernes

Cuando el contrato se extingue al terminar la jornada del viernes, el trabajador tiene derecho a percibir el fin de semana completo. El descanso semanal devengado forma parte de los derechos generados por el periodo trabajado y, por tanto, debe incluirse en el finiquito.

Lorente detalla que el descanso no aparece de golpe al final de la semana; se va acumulando con los días laborados. "Tienes derecho a descansar los dos días que corresponden a la semana que has trabajado", afirma. Por ello, el finiquito debe reflejar tanto el salario pendiente como el pago del descanso semanal correspondiente al viernes de despido.